工伤十级有误工赔偿，即停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内单位应按原工资福利待遇按月支付。
1.停工留薪期时长一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
2.工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
解决措施和建议：
1.职工遭遇工伤应及时就医并保留相关凭证，尽快申请工伤认定。
2.单位要积极配合职工的工伤认定工作，按时支付停工留薪期工资。
3.若对停工留薪期时长有争议，可通过劳动能力鉴定委员会进行确认。
二、工伤十级在停工留薪期工资怎么算
工伤十级停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》规定，职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
“原工资福利待遇”，一般指正常出勤时的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。计算时通常以工伤职工受伤前12个月的平均工资为标准。若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。
三、工伤十级的护理费用赔偿有法律依据吗
工伤十级的护理费用赔偿有法律依据。依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则应支付护理费。
评定伤残等级后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一般来说，十级伤残护理依赖程度较低，若未达到上述法定情形，不一定能获得后续生活护理费，但停工留薪期的护理费用主张合理合法。
当探讨工伤十级有误工赔偿吗这个问题时，除了知晓工伤十级是有误工赔偿的，还有一些相关问题值得关注。比如，误工赔偿的具体金额如何确定，它通常与受伤员工的工资收入、误工时长等因素相关。另外，工伤十级在获得误工赔偿后，后续的康复治疗费用该如何处理，是否还能从工伤保险基金中支出。工伤赔偿涉及的流程较为复杂，每一个细节都可能影响到最终的赔偿结果。如果你在工伤十级赔偿，如误工赔偿金额计算、康复费用报销等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
