1.工伤发生后垫付费用主体分两种情况。已缴纳工伤保险的，治疗工伤的医疗费用和康复费用等可从工伤保险基金支付，实践中用人单位或职工可先垫付；未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部费用，职工可要求单位垫付。
2.赔偿流程方面，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况经社保行政部门同意可适当延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请。认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
3.解决措施与建议：用人单位要及时为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。事故发生后，用人单位应积极履行申请工伤认定等义务。职工也要了解自身权益，在单位不履行义务时，通过合法途径维护自己权益。
二、工伤垫钱主体及赔偿标准法律如何规定
工伤垫钱主体及赔偿标准法律规定如下：
垫钱主体
通常，职工发生工伤后，用人单位有义务垫付工伤治疗费用。若用人单位未缴纳工伤保险，需承担全部赔偿责任并垫付费用；若已缴纳，在紧急情况下用人单位也应先行垫付，后续由工伤保险基金支付。另外，职工本人或其家属也可先行垫付，之后按规定报销。
赔偿标准
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录等的费用，从工伤保险基金支付。
伤残待遇：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、工伤垫钱主体不明赔偿程序如何走
若工伤垫钱主体不明，赔偿程序如下：
首先，需在规定时间内申请工伤认定，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
其次，进行劳动能力鉴定，在工伤认定后，伤情相对稳定存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据鉴定结果索赔。若有工伤保险，由社保基金支付相关费用；若无保险，由用人单位承担赔偿责任。若垫钱主体存在争议，可收集相关证据，如医疗费票据、付款凭证等，通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式明确责任，确定垫钱主体及后续赔偿事宜。
在探讨工伤由谁垫钱怎么赔偿时，其实还有相关的重要问题值得关注。比如工伤认定的时间限制就是关键一环，一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。另外，工伤赔偿后的后续康复费用承担问题也不容忽视。如果您对工伤垫钱、赔偿相关问题，或是工伤认定时间、康复费用承担等存有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解惑。
