1.夫妻在工地工作辞职后赔偿情况因具体情形而异。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额付酬、未缴社保等过错，劳动者主动辞职可依工作年限获经济补偿，每满一年一个月工资；用人单位违法解除劳动关系，要付双倍经济补偿作为赔偿金。若夫妻主动辞职且单位无过错，一般无赔偿补偿。
2.解决措施与建议：
劳动者要留意用人单位有无过错行为，以便在合适时机主张权益。
日常工作中注意收集劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据，为可能的维权做准备。
遭遇问题可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、夫妻工地辞职一年赔偿标准是怎样的
夫妻工地辞职是否有赔偿及赔偿标准要分情况来看。
如果是夫妻主动辞职，通常没有经济补偿。但要是用人单位存在以下情形导致辞职，劳动者可获补偿：未按约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社保等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
需注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。
三、夫妻工地辞职一年未获赔偿该如何维权
夫妻工地辞职一年未获赔偿，可按以下方式维权：
首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与工地相关负责人的聊天记录或通话录音等，以证明劳动关系及辞职未获赔偿的事实。
若存在劳动争议，可先尝试与工地相关方协商解决赔偿问题。协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起计算，此情况需尽快申请。准备好仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理。
若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨工地辞职一年怎么赔偿的问题时，除了基本赔偿问题，还有相关的重要方面值得了解。例如，赔偿计算是否包含加班工资就是个关键要点，若在职期间存在加班情况，合理的加班工资应纳入赔偿核算范围。另外，社保补缴问题也与赔偿紧密相关，若工作期间单位未足额缴纳社保，辞职一年后员工仍有权要求补缴。这些都是和“工地辞职一年怎么赔偿”密切相关的内容。如果你在工地辞职赔偿的计算方式、加班工资认定以及社保补缴等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
