一、公司威胁在离职证明上写辞退该怎么办
公司威胁在离职证明上写辞退，劳动者可依法维护自身权益。法律规定用人单位出具的离职证明应如实记载相关信息，若公司无正当理由写辞退，这种行为侵害了劳动者权益。
1.与公司协商是首要步骤，要求公司按真实情况出具离职证明，并留存好协商记录，以便后续维权使用。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正其错误行为。
3.若因公司错误记载导致经济损失，如丧失新工作机会等，劳动者可收集相关证据申请劳动仲裁，要求公司赔偿相应损失。
二、公司威胁离职证明写辞退合法维权途径有哪些
公司威胁在离职证明写辞退，员工可通过以下途径合法维权：
1.协商解决：员工可与公司积极沟通，指出依据《劳动合同法》规定，离职证明应如实写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限，威胁写辞退不合法，要求按实际情况出具。
2.投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司违法行为进行调查和处理。
3.申请劳动仲裁：员工可收集能证明劳动关系、公司威胁行为等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司按规定出具离职证明，若因此遭受损失，还可主张赔偿。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
三、公司离职证明写辞退威胁员工是否违法
公司在离职证明写辞退威胁员工的行为可能违法。
根据《劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，且证明内容应客观真实。若公司无正当理由，在离职证明中写辞退内容来威胁员工，一方面可能违反诚实信用原则；另一方面，离职证明可能会影响员工后续求职，侵害了员工的就业权。
员工遇到这种情况，可先与公司协商，要求其按照真实情况出具离职证明。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。若因公司该行为给员工造成损失，员工还可通过劳动仲裁要求公司赔偿损失。
当面临公司威胁在离职证明上写辞退该怎么办这一问题时，除了要考虑当下应对公司威胁的策略，还有一些与之紧密相关的拓展问题值得关注。比如若离职证明真被写了辞退，对后续求职可能产生不利影响，该如何向新单位解释；以及这种情况是否会影响失业保险金的领取。离职证明在求职和社保待遇等方面都有着重要作用。如果你正处于公司威胁写辞退的困境，或者对上述拓展问题存在疑惑，别让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑、出谋划策。
