1.计件工资不影响工亡赔偿计算，职工工亡后其近亲属能从工伤保险基金获赔。赔偿项目包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2.丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算。供养亲属抚恤金根据职工本人工资比例发放，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
3.本人工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，不足12个月按实际月数计算。
4.建议企业及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工家属在遇到工亡情况时，应及时收集证据申请赔偿，可咨询专业人士确保权益实现。
二、计件工资工亡，家属应获哪些法定赔偿
计件工资职工因工死亡，其近亲属可获以下法定赔偿：
1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
需注意，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
三、计件工资工亡，家属索赔流程是怎样的
计件工资不影响工亡认定及索赔流程，主要如下：
1.申请工亡认定：用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若单位未申请，工亡职工近亲属可在1年内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
2.劳动能力鉴定（可选）：若有必要确定劳动能力丧失程度，在伤情相对稳定后可申请。
3.协商赔偿：认定为工亡后，与用人单位或工伤保险经办机构协商赔偿事宜，赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
当探讨计件工资工亡后怎么赔偿这一问题时，除了基本的赔偿标准，还有一些相关要点值得关注。例如，工亡职工生前供养亲属的范围界定及供养亲属抚恤金的持续发放规则。若亲属情况发生变化，抚恤金的发放也会相应调整。另外，在处理赔偿过程中涉及的劳动关系认定材料准备，以及赔偿款的支付方式和时间节点等问题。如果您在计件工资工亡赔偿的具体操作、相关政策解读等方面仍有疑问，或者想深入了解赔偿流程中的细节，别让疑惑困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准。
