一、辞退签补偿协议却迟迟不履行该怎么办
若辞退签补偿协议后单位迟迟不履行，可采取以下措施。首先，尝试与单位沟通协商，明确表达其违约行为，要求尽快按协议履行补偿义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令单位改正，支付拖欠的补偿。也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序，要求单位履行协议，并可主张因延迟履行产生的额外损失，如利息等。仲裁裁决具有强制执行力，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施，强制单位支付补偿款，以维护自身合法权益。
二、辞退签补偿协议不履行，法律途径如何维权
若辞退签补偿协议后单位不履行，可通过以下法律途径维权：
首先，可与单位协商，要求其按协议履行补偿义务。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后，单位仍不履行的，可申请仲裁。
再者，直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据（如补偿协议）等材料。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院判决单位是否应履行补偿协议。
三、辞退补偿协议未履行，通过法律如何维权
若辞退补偿协议未履行，可按以下法律途径维权：
首先，可与单位协商，要求其按照协议履行补偿义务，保留好沟通记录，这可能和平解决问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。
还能申请劳动仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请及相关证据，如补偿协议、劳动合同、工资流水等。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
当遇到辞退签协议协议却迟迟不履行该怎么办的问题时，除了通过常规的协商、申请劳动仲裁等途径解决外，还有一些拓展问题值得关注。比如，若协议未履行期间，员工因该单位不履行协议而产生了额外的经济损失，能否要求单位一并赔偿。另外，若协议中有关于竞业限制等条款，单位不履行协议是否会影响该条款的效力。这些都是与辞退协议不履行紧密相关的情况。如果你在处理辞退协议未履行问题时，对于额外损失赔偿、条款效力等方面还有疑问，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
