一般情况下，劳动纠纷经调解达成协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
但如果调解协议是因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成，且用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
总之，劳动纠纷调解后并非绝对不能再次起诉，关键看具体情况及调解协议的性质等，要依据相关法律规定来确定后续的救济途径。
二、劳动纠纷调解后再起诉有哪些法律限制
劳动纠纷经调解后再起诉，存在一定法律限制。
若达成调解协议并已生效，且一方不履行，另一方应依《劳动争议调解仲裁法》，在规定期限内申请仲裁，而非直接起诉。
若调解协议未生效或达成协议后反悔，申请仲裁有时效限制。依据该法，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。如因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效可中止、中断。
此外，若经劳动仲裁后对裁决不服起诉，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。若期满不起诉，裁决书即发生法律效力。
三、劳动纠纷调解后再起诉有哪些法律条件
劳动纠纷经调解后再起诉，需满足如下法律条件：
首先，调解协议未履行。若达成调解协议，一方当事人在约定期限内不履行，另一方就有权起诉。
其次，要在法定时效内起诉。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
最后，符合法院受理条件。要有明确被告、具体诉讼请求和事实理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。若调解是在劳动争议调解委员会等非法院机构进行，需先经劳动仲裁程序，对仲裁结果不服才可起诉；若在法院调解，调解书签收前反悔可直接要求法院判决。
当探讨劳动纠纷调解后能否再次起诉时，其实还有一些相关问题值得关注。若劳动纠纷调解后一方不履行调解协议，另一方可以申请强制执行。另外，调解协议内容存在显失公平、重大误解等情形时，当事人可能有机会通过法律途径对协议进行变更或撤销。这些情况都和劳动纠纷调解后能否再次起诉紧密相关。在劳动权益维护的道路上，每一个环节都需要谨慎对待。如果你对劳动纠纷调解后的强制执行程序、协议可变更撤销情形等问题存在疑问，别让困惑阻碍你维权的脚步。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
