一、劳动法员工打架如何处理
1.员工打架处理需分企业和法律责任两方面。企业有明确将打架列为严重违纪且制度制定合规，可解除合同不付补偿；打架未达轻伤以上违反治安管理处罚法，达轻伤以上涉嫌故意伤害罪担刑责，受害者可要求民事赔偿。
2.企业处理措施：及时制止打架行为，第一时间介入避免事态恶化。
3.调查与证据固定：详细了解事情经过，通过现场询问、查看监控等方式固定证据。
4.依规处理：依据规章制度和法律规定，结合实际情况对涉事员工妥善处理，保障企业秩序和员工权益。
在劳动法下，员工打架致伤赔偿责任需分情况判定。
若打架发生在工作时间和工作场所内，并非因履行工作职责，单位通常无赔偿责任，赔偿责任由打人者承担。被打伤员工可主张民事侵权赔偿，要求打人者赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。根据《民法典》侵权责任编，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。
若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可能被认定为工伤。根据《工伤保险条例》，员工可申请工伤认定，认定为工伤后，由工伤保险基金和用人单位按规定支付相应待遇。同时，被打伤员工仍可向打人者主张民事赔偿。
三、劳动法下员工打架致伤赔偿责任谁担
在劳动法下，员工打架致伤赔偿责任需分情况确定。
若打架是在工作时间、工作场所内，且与履行工作职责相关，一般按工伤处理，由工伤保险基金和用人单位承担相应赔偿责任。但员工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀的除外。
若打架与工作无关，属于个人行为，根据《民法典》侵权责任编，由侵权人承担赔偿责任，赔偿受害人医疗费、误工费等损失。若双方都有过错，按各自过错比例分担责任。
若打架发生在工作场所，用人单位未尽到安全保障义务，比如未及时制止冲突，可能要承担相应补充责任。
当探讨劳动法员工打架如何处理时，除了常规的处理方式，还有一些关联问题值得关注。员工打架可能会对企业的生产秩序和团队氛围造成恶劣影响，企业在处理时要权衡多方面利益。比如，打架导致员工受伤，涉及到工伤认定的问题。若符合工伤认定条件，企业需承担相应责任；若不符合，员工只能自行承担医疗费用等。另外，打架行为可能违反企业规章制度，情节严重的，企业是否能合法解除劳动合同也需谨慎判断。如果您在处理员工打架相关事宜，或对工伤认定、合同解除等问题存在疑惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您解惑。
