工伤事故私了赔偿需综合多方面考量。首先，要明确工伤认定等级，这是确定赔偿标准的关键。一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
医疗费实报实销。停工留薪期工资按照正常出勤月工资标准发放。若构成伤残，一级伤残赔付标准约为本人工资的90%，二级为85%，依此类推直至十级为本人工资的70%。具体赔偿项目和金额需结合实际情况确定。
私了时，双方要签订详细协议，明确赔偿项目、金额及支付方式等，避免后续纠纷。同时，建议咨询专业律师，确保协议合法有效且自身权益得到充分保障。因为工伤赔偿有法定标准，私自协商可能存在赔偿不足情况，专业律师能从法律角度提供准确且全面的建议。
二、工伤事故私了协议不履行法律如何维权
若工伤事故私了协议签订后一方不履行，可通过以下途径维权：
首先，可与对方协商，要求其按协议履行义务。若协商无果，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。
若调解不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，当事人可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来保障自身合法权益。
三、工伤事故私了协议无法律效力咋办
若工伤事故私了协议被认定无法律效力，可按以下方式处理。首先，收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故现场的证人证言、与单位沟通的记录等，用以证明存在劳动关系、发生了工伤事故以及自身因工伤遭受的损失。
接着，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，时间通常是事故伤害发生之日起1年内。被认定为工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据认定和鉴定结果，通过协商、劳动仲裁或诉讼的途径，向用人单位主张工伤保险待遇，要求其承担相应赔偿责任。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出，对仲裁结果不服可在15日内向法院起诉。
当探讨工伤事故私了怎么赔偿时，其实还有一些与之紧密相关的要点值得关注。私了赔偿后，若后续发现伤势有新变化或恶化情况，是否还能重新要求赔偿是很多人关心的问题。一般来说，若存在重大误解等法定情形，是有可能重新主张权益的。另外，私了赔偿协议的合法性也至关重要，若协议违反法律法规的强制性规定，可能会被认定无效。你在工伤私了赔偿过程中是否遇到难题呢？要是对私了赔偿后的权益保障、协议有效性等方面还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
