1.写仲裁申请书时，要把想仲裁的事和为啥要仲裁写清楚，别含糊。
2.准备好自己的身份证，原件和复印件都得有，这能证明你是谁。
3.劳动关系的证明很重要，像劳动合同、工资单、工作证这些，能说明你和单位的关系。
4.把被申请人的信息弄清楚，通过工商登记资料啥的都行。
5.能证明劳动争议的证据，比如考勤记录、工作任务安排等，越详细越好。
6.要是有证人，得让证人准备好自己的身份证明和说的话。准备好这些材料，劳动仲裁就能更顺利，自己的权益也能更好地维护。
二、劳动仲裁中劳动者如何收集有效证据
在劳动仲裁中，劳动者收集有效证据可从以下方面着手：
劳动合同类：务必保留好书面劳动合同，它是证明劳动关系的直接证据。若未签订合同，工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、门禁卡等能间接证明存在劳动关系。
工作内容类：工作任务分配邮件、业务报告、项目文档、客户沟通记录等，可证明劳动者的工作内容和职责，也能反映工作业绩。
加班证据：加班审批单、加班时的工作记录、与加班相关的聊天记录等，能证明加班事实，为索要加班费提供依据。
劳动报酬类：除工资支付记录，涉及奖金、提成等特殊报酬的文件或约定也要保留。
其他证据：同事证言、录音录像等也有一定证明力，但要注意证人身份和录音录像的合法性。收集证据需及时、合法，确保证据的真实性和关联性。
三、劳动仲裁后劳动者申请强制执行需啥材料
劳动者劳动仲裁后申请强制执行，需准备以下材料：
1.强制执行申请书：需写明申请人和被申请人基本信息、申请执行事项、事实与理由等，由申请人签名或盖章。
2.生效法律文书原件及复印件：即劳动仲裁裁决书或调解书，证明执行依据合法有效。
3.申请人身份证明：提供身份证原件及复印件，证明申请人身份。
4.被申请人相关信息：若被申请人是单位，需提供其工商登记信息；若为个人，要提供身份信息。
5.送达证明：证明仲裁文书已合法送达双方当事人。
准备好上述材料后，劳动者可向有管辖权的法院申请强制执行。
当探讨劳动者提出劳动仲裁需要什么材料时，其实还有不少相关要点值得关注。比如在准备材料过程中，证据的收集与整理十分关键，哪些能作为有效证据来支撑自己的诉求，这直接影响仲裁结果。还有仲裁时效问题，如果超出规定时间，可能会面临不利局面。另外，仲裁程序中的一些细节，像如何选择合适的仲裁机构等，也会对案件发展产生影响。要是你对这些拓展内容，或者劳动者提出劳动仲裁所需材料仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
