当出现一方当事人死亡，需等待继承人表明是否参加仲裁时，仲裁会中止。这就好比一场比赛，其中一名选手突然离世，得等其继承人表态后比赛才能继续。
若一方当事人丧失民事行为能力且未确定法定代理人，仲裁也会中止。就像一个人突然失去了理智判断能力，得先找到能代表他的人，仲裁才能继续进行。
作为一方当事人的法人或其他组织终止，尚未确定权利义务承受人时，仲裁同样会中止。这就如同一个公司倒闭了，得先确定谁来承接它的权利和义务，仲裁才能继续下去。
一方当事人因不可抗拒的事由不能参加仲裁，仲裁会中止。比如发生了地震、洪水等不可抗力事件，导致当事人无法参与仲裁，那就得等这些事由消除后再继续。
本案必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结时，仲裁也会中止。这就像是一栋大楼的建设，需要先等另一栋相关大楼建好后才能继续施工一样。在中止事由消除后，劳动仲裁会恢复审理。
二、劳动仲裁中止审理后恢复程序是怎样的
劳动仲裁中止审理后，恢复程序如下：
当中止仲裁的原因消除后，仲裁庭会自行恢复审理，无需当事人专门申请。比如导致中止的法定事由（如等待工伤认定结论、当事人丧失行为能力需确定法定代理人等）已解决，仲裁庭便会继续推进仲裁程序。
仲裁庭恢复审理后，会重新安排庭审时间，并及时书面通知双方当事人。当事人需按照通知要求参加后续的庭审活动，提交相关证据、进行质证和辩论等。整个仲裁程序接着中止前的进度继续进行，直至作出仲裁裁决。
当事人应保持与仲裁委的沟通，关注仲裁动态，确保不错过恢复审理的重要信息和后续安排。
三、劳动仲裁中止审理有哪些法定情形
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》，劳动仲裁中止审理的法定情形如下：
1.一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁。在此期间，因继承人态度不明，仲裁无法继续推进，故需中止。
2.一方当事人丧失民事行为能力，尚未确定法定代理人。无合适代理人参与，仲裁难以正常开展。
3.作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人。新的权利义务承受人未明确，仲裁只能暂停。
4.一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加仲裁。如遭遇自然灾害、突发重大疾病等。
5.本案必须以另一个案的审理结果为依据，而另一个案尚未审结。需等待另一个案结果确定相关事实和法律适用。
6.其他应当中止仲裁审理的情形。仲裁庭可根据实际情况判断。
在劳动仲裁的过程中，大家常常会关注诸多环节，其中劳动仲裁是否可以中止审理就是一个关键问题。当出现特定情形时，劳动仲裁是可以中止审理的。比如一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加仲裁活动；或者作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人等情况。这些复杂的状况可能会影响仲裁程序的正常推进。倘若你对劳动仲裁中止审理的具体条件、程序等方面还有疑问，或者在劳动仲裁过程中遇到了相关困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清劳动仲裁中的种种问题。
