1.劳动者劳动仲裁败诉后有相应救济途径。一般情况下，可在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉，要撰写起诉状并准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向有管辖权的法院立案。
2.对于终局裁决，用人单位可在30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，劳动者对终局裁决不服仍能在15日内起诉。
3.若错过起诉时间裁决生效，需按裁决执行。若觉得裁决有误，可先与对方协商，也可搜集新证据申请再审。
建议劳动者在仲裁败诉后及时咨询专业律师，把握起诉时间。在日常工作中注意保管各类证据，为可能的诉讼做好准备。
二、劳动者仲裁败诉后能否向法院起诉维权
一般情况下，劳动者仲裁败诉后可以向法院起诉维权。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
不过，存在特殊情形。对于小额仲裁案件和标准明确的仲裁案件，用人单位不能起诉，但劳动者仍可起诉。若仲裁裁决为终局裁决，用人单位在特定条件下可向法院申请撤销裁决，而劳动者可起诉。
需注意，起诉要在法定期限内进行，准备好相关证据材料，按法院要求和程序进行诉讼，以维护自身合法权益。
三、劳动者劳动仲裁败诉后能否再提起法律诉讼
一般来说，要看仲裁裁决类型。若为终局裁决，仅劳动者一方有起诉权，用人单位通常不能起诉。劳动者不服终局裁决，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
对于非终局裁决，无论劳动者还是用人单位，如不服仲裁裁决，都可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
所以，劳动者劳动仲裁败诉后，要先明确裁决是否为终局裁决，再在规定的十五日起诉期限内，决定是否向法院提起诉讼以进一步维权。
当我们探讨劳动者劳动仲裁败诉后还能怎么做时，除了大家较为关注的这一核心问题，还有与之紧密相关的情况值得了解。比如，即便仲裁败诉，但如果在仲裁过程中存在程序违法等情形，劳动者可在规定时间内对仲裁裁决书的合法性提出质疑。另外，败诉后若要向法院起诉，需要注意收集新的有力证据，因为证据是决定诉讼结果的关键因素。如果你在劳动仲裁败诉后，对于起诉流程、新证据收集或者其他后续应对问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑、提供专业指引。