1.劳动仲裁调解书申请强制执行期限是两年。从法律文书规定履行期最后一日起算；分期履行的，按每次履行最后一日算；没规定履行期的，从生效日起算。
2.这两年期限适用诉讼时效中止、中断规定。申请执行时效最后六个月内，因不可抗力等不能行使请求权，时效中止，原因消除后继续计算。
3.若权利人向义务人提履行请求等，时效中断，从中断时起重新计算。要在规定期限申请，防止权益受损。
二、劳动仲裁调解书强制执行超期咋办
劳动仲裁调解书强制执行申请超期，根据《民事诉讼法》规定，申请执行的期间为二年，超期后法院一般不再受理执行申请。不过，若存在正当理由，比如不可抗力、向对方主张权利等导致耽误申请时间，可在障碍消除后的十日内，向法院申请顺延期限，是否准许由法院决定。
若无法证明存在正当理由且已超期，仍可尝试与对方协商履行调解书内容。若对方自愿履行，法律并不禁止。若对方不履行，因丧失强制执行的司法救济途径，只能自行承担相应不利后果。
三、劳动仲裁调解书超期限还能申请强制执行吗
劳动仲裁调解书超期限通常仍可申请强制执行，但需区分具体超期情况。
若超过履行期限，对方未履行调解协议内容，当事人可在规定的申请执行时效内，即二年内，向法院申请强制执行。申请执行时效适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。
然而，若超过上述二年的申请执行时效期间，法院虽会受理申请，但如果被申请人对时效提出异议且经法院审查成立，法院会裁定不予执行。
所以，在劳动仲裁调解书确定的履行期限届满后，对方不履行的，当事人应及时在二年内申请强制执行，避免因超时效面临执行风险。
当我们探讨劳动仲裁调解书申请强制执行期限是多久时，除了这个核心问题，与之紧密相关的还有执行费用以及执行和解等方面。执行费用通常由被执行人承担，但在不同情况下具体数额可能有所差异。而执行和解是指在执行过程中，双方当事人自行达成协议，变更生效法律文书确定的履行义务主体、标的物及其数额、履行期限和履行方式等。这两种情况都在劳动仲裁调解书强制执行的流程里扮演重要角色。如果你对劳动仲裁调解书申请强制执行的费用、执行和解的具体流程等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
