一、酒店员工猝死老板拒绝赔偿该如何维权
员工家属可收集证据按法律规定程序维权。在酒店员工猝死老板拒赔的情况下，家属要先确定是否为工伤，员工在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤。
具体措施如下：
1.及时收集证据，像劳动合同、考勤记录、同事证言、医院诊断证明等，这些能为后续维权提供有力支撑。
2.自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，需在事故伤害发生之日起1年内进行。若认定为工伤，酒店没缴纳工伤保险，老板就要承担全部赔偿责任。
3.若老板依旧拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁要求其支付赔偿。若对仲裁结果不满，还能向人民法院提起诉讼，依靠法律维护自身权益。
二、酒店员工猝死老板拒赔走法律途径能获赔吗
走法律途径员工家属有可能获赔。根据《工伤保险条例》，员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若酒店员工符合此情形，应认定为工伤。
家属可先向当地社会保险行政部门申请工伤认定。若认定为工伤，老板拒绝赔偿，家属可通过劳动仲裁要求酒店承担工伤保险责任，支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
不过，若员工不符合工伤认定条件，酒店可能无需承担赔偿责任，但可能基于公平原则给予一定补偿。所以，关键在于能否认定为工伤。
三、酒店员工猝死老板拒赔能通过法律获偿吗
酒店员工猝死，老板拒赔，员工家属有可能通过法律途径获偿。
若员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。根据《工伤保险条例》，用人单位应当为员工缴纳工伤保险，在此情形下，员工家属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。若酒店未为员工缴纳工伤保险，相关赔偿责任由酒店承担。
员工家属可先申请工伤认定，认定为工伤后与酒店协商赔偿事宜；若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护权益。所以，关键在于能否认定为工伤，若符合条件，通过法律途径获偿是有法律依据的。
当我们探讨员工猝死老板拒绝赔偿该如何维权时，除了了解直接的维权途径，还有一些相关问题值得关注。比如，维权过程中需要准备哪些关键证据，像劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，这些证据对于认定员工与老板之间的雇佣关系以及猝死的情况至关重要。另外，赔偿的具体项目和标准也是大家关心的，一般包括丧葬补助金、一次性工亡补助金等。如果你遇到员工猝死老板拒绝赔偿的情况，却不清楚证据准备、赔偿标准等问题，不要着急。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，助你维护自身合法权益。
