代通知金是指用人单位在符合《劳动合同法》第四十条规定的情形，即有下列情形之一的：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，这里额外支付的一个月工资就是代通知金。
赔偿金方面，用人单位违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如用人单位无正当理由辞退员工等情况。
二、未提前通知解除合同，获代通知金有啥条件
根据《劳动合同法》，用人单位未提前通知解除劳动合同，劳动者获代通知金需满足以下条件：
首先，适用情形法定。依据该法第四十条，有三种情况：一是劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；三是劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
其次，用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人。若满足上述法定情形，但单位提前三十日书面通知了，劳动者则不能获得代通知金。代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
三、哪些情形下代通知金赔偿请求能获支持
根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形解除劳动合同且未提前三十日以书面形式通知劳动者时，代通知金赔偿请求能获支持：
其一，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
其二，劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
其三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
代通知金按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
当我们探讨什么情况下可以获得赔偿金代通知金时，除了常见情形外，还有一些相关情况值得了解。若用人单位以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，经过培训或调岗后仍不能胜任，此时员工可获得赔偿金代通知金。另外，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，这种情况下解除合同，员工也能拿到。若你曾面临类似劳动纠纷，或是对赔偿金代通知金的计算方式、申请流程等还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
