1.未签合同且被单位劝退，劳动者能获得相应赔偿。自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月；单位无合法理由辞退，属违法解除劳动关系，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.以工作1年半未签合同被违法辞退为例，劳动者能拿2个月工资作为违法解除赔偿金，还可主张11个月双倍工资差额。
3.劳动者维权可收集工作证、考勤记录等证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
二、无合同被劝退，未签合同双倍赔偿有吗
未签合同被劝退，一般是有机会主张了双倍赔偿的。
根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
若您能证明与单位存在事实劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等，就满足主张了双倍工资的前提条件。至于被劝退，如果单位属于违法解除劳动关系，您还可要求其支付赔偿金。不过，双倍工资最多支持十一个月。若与单位协商不成，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、无合同被劝退，辞职赔偿有啥法律依据
无合同被劝退，劳动者可获得相应赔偿，法律依据如下：
未签劳动合同双倍工资：依《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。自用工满一年起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。
违法解除赔偿：若单位无合法理由劝退，属违法解除。按照《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年，按1年算；不满6个月，支付半个月工资。
你可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
当我们探讨无合同劝退辞职怎么赔偿时，其实还有与之紧密相关的问题值得关注。一方面，未签订劳动合同期间，员工除了能获得相应的赔偿，还可以要求用人单位支付双倍工资，这是对劳动者权益的有力保障。另一方面，如果用人单位的劝退行为被认定为违法解除劳动关系，除了正常赔偿外，员工还可能获得额外的经济赔偿金。你是否也遇到了无合同劝退辞职的情况呢？如果对于赔偿的计算方式、维权的具体流程等问题还有疑问，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑，让你的权益得到妥善维护。
