实习合同一般不算劳动合同，但存在特殊情况。在校生利用业余时间勤工助学的实习，不视为就业，未建立劳动关系，这类实习合同不属于劳动合同，像大学生寒暑假到企业实习积累经验，和企业未形成稳定劳动关系。
对于毕业后以就业为目的的实习，若符合劳动关系特征，包括用人单位和劳动者符合主体资格、劳动者受用人单位管理、从事有报酬劳动且劳动是单位业务组成部分，此时实习合同可视为劳动合同。不过若合同明确约定实习不建立劳动关系等内容，就不算劳动合同。
建议在校生实习时与企业明确实习性质和权益保障；毕业生以就业为目的实习，仔细审查合同条款，判断是否符合劳动关系特征，维护自身合法权益。
二、实习合同与劳动合同在法律上有何区别
实习合同与劳动合同在法律上有明显区别。
主体方面，实习合同主体一般是学校、学生与实习单位；劳动合同主体是用人单位与劳动者。
目的上，实习合同主要是为学生提供实践学习机会，提升其专业技能；劳动合同是为建立劳动关系，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。
权利义务不同，实习学生并非劳动法意义劳动者，实习报酬、劳动保护等依约定；劳动者享有工资、社保等法定权益。
法律适用上，实习合同纠纷多适用民法；劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》调整。
合同解除上，实习合同解除较灵活；劳动合同解除需遵循法定程序和条件，用人单位违法解除要承担赔偿责任。
三、实习合同未达约定标准能否按劳动法维权
实习合同未达约定标准能否按劳动法维权，需视具体情况而定。
若实习生为勤工助学等在校生身份，其与单位建立的并非劳动关系，不受劳动法调整，一般不能按劳动法维权，双方权利义务主要依据实习合同约定处理。若单位违反约定，实习生可依据《民法典》中关于合同的规定，追究单位违约责任，要求其承担继续履行、赔偿损失等责任。
若实习生毕业后已具备劳动者主体资格，且实习性质为试用，此时双方构成劳动关系，当单位未达实习合同约定标准，如薪资、待遇等，实习生可按劳动法维权。可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
当探讨实习合同算劳动合同吗这个问题时，除了明确两者是否等同，还有一些相关情况值得了解。比如实习合同与劳动合同在适用法律上有一定差异，实习合同更多受民事法律调整，而劳动合同主要受劳动法等相关法律约束。另外，在实习期间的权益保障方面，如果出现纠纷，两者的处理方式和赔偿标准也有所不同。若你对实习合同和劳动合同在社保缴纳、工伤认定等方面的差异存在疑问，或是在实际工作中遇到了关于实习合同或劳动合同的难题。别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你解惑。
