一、劳动意外伤害找谁处理需要怎么去处理
首先需确认意外伤害是否属于工伤范畴。若被认定为工伤，可按以下流程处理：
及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
认定为工伤后，若用人单位有缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付相应待遇；未缴纳的，则由用人单位支付。
若双方对工伤认定等有争议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
若不属于工伤，是普通意外伤害，需看是否存在侵权人等情况，可通过协商、调解或民事诉讼等方式，要求侵权人承担相应赔偿责任。
二、劳动意外伤害责任主体不明该如何维权
当劳动意外伤害责任主体不明时，可按以下步骤维权：
首先，收集证据。劳动者应收集与工作相关的一切证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，证明劳动关系及伤害发生在工作过程中。
其次，申请工伤认定。即便责任主体不明，也可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动部门会调查核实，若符合工伤认定情形，会作出工伤认定决定。
再者，若无法认定工伤，可通过民事诉讼途径维权。委托律师调查责任主体，向法院起诉要求可能的责任主体承担赔偿责任，由法院根据查明事实确定最终责任承担者。
三、劳动意外伤害责任主体认定及处理流程是啥
劳动意外伤害责任主体通常为用人单位。若劳动者在工作时间、工作场所因工作原因受伤，用人单位需担责；劳务派遣中，派遣单位和用工单位依约定担责；因第三人侵权致伤，第三人与用人单位分别承担侵权和工伤赔偿责任。
处理流程如下：一是及时救治，用人单位应立即送医，并在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。如单位未申请，劳动者或其近亲属、工会组织可在1年内申请。二是进行劳动能力鉴定，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。三是获取相应待遇，根据鉴定结果，由用人单位或工伤保险基金支付工伤赔偿。
在探讨意外伤害找谁处理、怎么去处理时，除了基本的应对方式，还有一些相关情况值得关注。若意外伤害涉及第三方责任，比如因他人侵权导致的伤害，不仅要向侵权人索赔，还需注意收集证据以保障自身权益。另外，若意外伤害发生在工作场所，还可能涉及工伤认定，要及时向单位报告并按照规定申请工伤鉴定。意外伤害的处理不仅关乎当下的解决，更影响后续的权益保障。如果您在意外伤害处理过程中，对责任认定、赔偿标准等问题存在疑惑，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您解惑。
