一、工伤认定流程和手续表是什么
1.工伤认定需按规定流程和要求进行。用人单位应在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，工伤职工等可在1年内提出。
2.申请时要准备好材料，包括工伤认定申请表，涵盖事故基本情况；劳动关系证明材料，如劳动合同；医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书。
3.社会保险行政部门受理后会调查核实，通常60日内作出认定决定，事实清楚的15日内可完成。
建议用人单位及时履行申请义务，避免错过时间影响职工权益。职工自身也要了解流程，若单位未申请，及时通过近亲属或工会组织提出申请。准备材料时确保内容真实准确，加快认定进程。
二、工伤认定手续办理中法律风险有哪些
工伤认定手续办理中的法律风险如下：
1.时效风险：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可适当延长；单位未申请的，职工或其近亲属、工会组织在1年内申请。逾期申请，可能丧失获得工伤赔偿的权利。
2.证据风险：需提供劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。若材料不全或虚假，可能导致认定不通过。如无法证明劳动关系，可先申请劳动仲裁确认。
3.程序风险：不按规定程序进行申请，如未在规定时间内补正材料，可能影响认定结果。
4.认定结果风险：若对认定结果不服，应在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。
三、工伤认定后赔偿申请手续流程是怎样的
工伤认定后赔偿申请流程如下：
首先，进行劳动能力鉴定。职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位、工伤职工或其近亲属应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
其次，确定赔偿项目与数额。根据劳动能力鉴定结果，依据《工伤保险条例》等规定确定赔偿项目和具体数额，如医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。
最后，申请赔偿。若用人单位已缴纳工伤保险，由用人单位、工伤职工或其近亲属向社保经办机构申请工伤保险待遇；未缴纳的，由用人单位支付，若单位不支付，可通过劳动仲裁或诉讼要求其支付。
当我们聚焦于工伤认定流程和手续表是什么时，除了了解基本的流程与手续，还有一些关联问题值得关注。工伤认定后，员工往往关心赔偿标准是怎样的，不同的伤残等级对应着不同的赔偿金额和待遇。此外，若对工伤认定结果不服，员工还有行政复议和行政诉讼的权利。在实际处理工伤认定的过程中，可能会遇到各种复杂的情况。如果你在工伤认定流程、手续准备，或是后续赔偿、复议等方面存在疑问，不要让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助力你顺利解决工伤认定相关问题。
