劳动仲裁协议通常有效。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的关键法定办法，双方书面自愿达成协议，明确将特定劳动争议交特定仲裁机构裁决，符合条件就有法律效力。
法定条件为主体有民事行为能力，意思表示真实，内容不违法违规和公序良俗。
仲裁协议有效成立后对双方有拘束力，不得随意反悔。有争议按约申请仲裁，裁决有拘束力，不履行可申请强制执行。
二、劳动仲裁协议无效时该如何维权
当劳动仲裁协议无效，劳动者或用人单位可通过以下途径维权：
首先，向人民法院提起诉讼。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件可通过诉讼解决。准备好能证明劳动关系、劳动纠纷事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向有管辖权的法院递交起诉状和证据材料。
其次，还可先尝试向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权对用人单位遵守劳动法律法规情况进行监督检查，若发现违法行为，可责令改正并依法处罚。另外，也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等，达成的调解协议具有合同效力。
三、劳动仲裁裁决不执行会有法律后果吗
劳动仲裁裁决不执行会有法律后果。
若一方当事人不履行生效的劳动仲裁裁决，另一方当事人可依照《民事诉讼法》规定向人民法院申请强制执行。法院有权查询被执行人的财产情况，有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。若被执行人有能力执行而拒不执行，情节严重的，可能构成拒不执行判决、裁定罪，会被依法追究刑事责任，可处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此外，不执行裁决还可能影响企业的信誉，在市场交易等方面产生不利影响。所以，劳动仲裁裁决生效后，当事人应及时履行义务。
当探讨劳动仲裁协议有法律效力吗这个问题时，除了协议本身的效力，还有与之紧密相关的问题值得关注。如果劳动仲裁协议有效，那么仲裁结果的执行问题便是关键。若一方不履行仲裁结果，另一方可以通过向法院申请强制执行来保障权益。此外，劳动仲裁协议生效后，还可能涉及后续可能出现的补充协议效力认定问题。你是否在劳动仲裁协议方面遇到了难题呢？要是对于劳动仲裁协议生效后的执行、补充协议效力等问题还有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
