一、劳动仲裁赔偿有时效吗
劳动仲裁赔偿存在时效，遵循劳动争议仲裁时效规则。
时效内，若向对方主张自己的权利、向有关部门求助、对方同意履行义务，时效中断，重新计算。
因不可抗力等正当理由无法申请仲裁，时效中止，原因消除后继续计算。
劳动关系存续时因欠薪争议，劳动者申请仲裁不受一年限制；终止的话，应在终止后一年内提出。
二、劳动仲裁赔偿申请时效法律是如何规定的
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁赔偿申请时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若在仲裁时效期间内，出现当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
三、劳动仲裁申请赔偿的时效是多久
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁申请赔偿的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果在这一年时效期内，当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
另外，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在探讨劳动仲裁赔偿有时效吗这个问题时，我们除了知晓其本身时效规定外，还有相关联的要点值得关注。比如在时效期间内，若出现时效中断的情形，像劳动者向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，时效期间会重新计算。另外，若因不可抗力或其他正当理由，导致劳动者不能在时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。如果你在劳动仲裁时效相关的中断、中止情况，或是时效计算细节等方面存在疑问，别让困惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
