一、员工犯了错误可以扣绩效吗
具体得看实际情形。法律允许用人单位依规制章管理员工，要是制度明确特定错误对应扣绩效，且制定程序合法，如经民主程序、向员工公示，犯错扣绩效就是合法的。
但要是没有合法有效的制度依据，随意扣绩效，那就侵害了员工的劳动报酬权益。即便有制度，扣绩效也要合理，不能影响员工基本生活，要遵循公平合理原则。
员工觉得单位扣绩效不合理，先和单位沟通，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
二、员工犯错扣绩效是否符合法律规定
员工犯错扣绩效是否合法需分情况判断。
若用人单位有完善的规章制度，其中明确规定了员工犯错的情形及对应的绩效扣除标准，且该制度制定过程合法，经过民主程序并向员工公示，那么按照制度扣绩效是合法的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有权依法建立和完善劳动规章制度。
但如果没有相关制度依据，或者制度不合法，随意扣绩效则违反法律规定。比如制度未经民主程序制定、未公示，或扣除绩效的规定不合理，损害了劳动者权益。此时，员工可与单位协商，要求补足绩效工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
三、员工犯错扣绩效在法律上是否合理
员工犯错扣绩效是否合理需分情况判断。
若用人单位有合法有效的规章制度，明确规定了员工犯错的情形及对应的绩效扣除标准，且该制度经过民主程序制定并已向员工公示，同时扣除绩效的行为与员工的过错存在合理关联，未超出正常限度，那么这种扣绩效的做法一般是合法合理的。比如员工因工作失误导致项目重大损失，按制度扣减相应绩效。
但如果用人单位没有相关制度依据，或者制度制定程序不合法、未公示，又或者扣绩效的幅度明显不合理，损害了员工的合法权益，那么这种扣绩效行为可能不合法。员工可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。
当探讨员工犯了错误可以扣绩效吗这个问题时，除了明确是否能扣绩效，还有一些相关要点值得关注。比如，绩效扣除的比例是否合理，若扣除比例过高，可能会损害员工的合法权益。另外，公司制定的绩效扣除规则是否有明确的公示和告知，若未清晰传达给员工，这种扣除行为可能不具有合法性。员工若对绩效扣除存在异议，又该通过怎样的途径来维护自身权益。如果你在员工绩效扣除的合理性、规则合法性以及权益维护等方面存在疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑。
