首先需明确，未成年人不能成为劳动关系中的用人单位。若用人单位招用童工，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
若未成年人作为劳动者正常提供劳动，用人单位拖欠其工资，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者还可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿等。但具体处罚和处理要依据实际情况及相关证据来综合判定，以切实维护未成年人合法权益。
二、用人单位拖欠未成年工资法律如何判罚
用人单位拖欠未成年工资，法律处理通常分以下情况。
从民事责任看，依据《劳动合同法》，用人单位应按约定和国家规定及时足额支付工资，否则劳动者可要求其支付工资及经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
若涉及使用童工并拖欠工资，根据《禁止使用童工规定》，由劳动保障行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款标准给予处罚。若构成拒不支付劳动报酬罪，依据《刑法》，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
三、用人单位拖欠未成年人工资法律如何惩处
用人单位拖欠未成年人工资，法律有相应惩处规定。首先，依据《劳动合同法》，劳动行政部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令其按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若用人单位招用不满16周岁未成年人，属于使用童工的严重违法行为。根据《禁止使用童工规定》，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚，且需限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
若拖欠工资等行为构成拒不支付劳动报酬罪，可依据《刑法》，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
当我们探讨未成年人拖欠工资怎么处罚这个问题时，其实还有一些相关联的情况值得了解。一方面，若用人单位招用未成年人且拖欠工资，除了面临相应处罚，还可能在劳动监察部门责令后需限期支付工资，逾期不支付要加付赔偿金。另一方面，对于介绍未成年人就业并出现拖欠工资情况的中介机构等，也会有相应的管理规定和处罚措施。若您在未成年人工资支付、劳动权益保障等方面还有其他疑问，或者对处罚的具体执行细节等有困惑，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您精准。
