雇佣关系赔偿协商主体如下：
雇主与雇员：这是最直接的协商双方。雇员因雇佣活动遭受损害，可直接与雇主就赔偿事宜沟通，明确赔偿项目如医疗费、误工费等的具体数额。
雇主与第三人：若损害由第三人造成，雇主与第三人可协商赔偿责任分担。雇主承担赔偿责任后，有权向有过错的第三人追偿。
雇主投保的保险公司：若雇主为雇员投保了相关商业保险，如雇主责任险等，可与保险公司协商按照保险合同约定进行赔偿。
协商时需明确责任主体、赔偿范围及标准等关键要素，必要时可委托律师协助，以保障自身合法权益，达成公平合理的赔偿协议。
二、雇佣关系赔偿协商无果可通过法律找谁解决
若雇佣关系赔偿协商无果，可通过法律途径向人民法院提起诉讼解决。
在雇佣关系里，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。当协商无法达成一致时，雇员作为原告，可准备好相关证据，比如能证明雇佣关系存在的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及能证明损害事实和损失的医疗诊断证明、费用票据等。然后书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求（如要求赔偿医疗费、误工费等具体金额）及事实理由，向有管辖权的法院提交。一般是向被告住所地或侵权行为地法院起诉。法院受理后，会依据双方提供的证据和相关法律规定进行审理和判决。
三、雇佣关系赔偿协商无果可走哪些法律途径
若雇佣关系赔偿协商无果，可通过以下法律途径解决：
申请调解：可向当地人民调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会居中斡旋，促成双方达成赔偿协议，这种方式较为灵活、便捷，能节省时间和精力。
申请仲裁：若双方在雇佣合同中约定了仲裁条款或事后达成仲裁协议，可将纠纷提交约定的仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决具有终局性，一方不履行，另一方可申请法院强制执行。
提起诉讼：直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院会依据事实和法律作出判决。需注意收集相关证据，如雇佣合同、医疗记录、证人证言等，以证明损害事实、因果关系及赔偿金额等。
当我们探讨雇佣关系赔偿可以找谁协商解决时，除了明确协商对象，还有一些相关问题值得关注。比如，协商赔偿的具体金额如何确定，这通常需要考虑雇员所受伤害的程度、治疗费用、误工损失等多方面因素。另外，协商过程中可能涉及证据的收集，像医院的诊断证明、工作记录等，这些都是确定赔偿额度的重要依据。如果你在雇佣关系中遇到赔偿协商难题，或是对赔偿金额计算、证据收集等方面存在疑问，不要担忧。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你解惑，助你妥善处理雇佣关系赔偿事宜。
