通常来讲，没签劳动合同的员工因自身毛病被辞退一般没补偿哟。要留意这些：
要是员工的毛病严重到严重违反单位规章的地步，单位能解除劳动关系且不用给经济补偿。
不过，没签劳动合同本身就违反劳动法，单位得承担相应法律责任，像得付双倍工资之类的。
要是辞退决定违法，比如辞退依据不合法等，员工就能主张要经济补偿。
总之，没签劳动合同的员工因过错被辞退有没有补偿，得综合考量员工过错程度、单位规章合法性以及是否有违法辞退等情况。
未签合同员工因过错辞退，补偿判定依据如下：
未签合同
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若自用工之日起满一年未订立，视为已订立无固定期限劳动合同。
因过错辞退
若员工存在《劳动合同法》第39条规定的过错情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退无需支付经济补偿。若单位不能证明员工有过错而辞退，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
三、未签合同员工因过错被辞，补偿法律支持吗
未签合同员工因过错被辞，补偿问题需分情况看。
若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等《劳动合同法》第39条规定的过错情形，单位解除劳动合同无需支付经济补偿。
但自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，单位应向员工每月支付二倍工资。因为根据《劳动合同法》第82条，这是单位的法定义务，未履行就需承担该法律责任。比如员工工作了5个月未签合同，除去第1个月，单位要再支付4个月工资作为二倍工资差额。
所以，单位因员工过错辞退可不付经济补偿，但未签合同需支付二倍工资。
在探讨未签订劳动合同员工因过错被辞退是否有补偿这个问题时，我们明确了一些关键要点。但实际上，这里面还有不少值得深入思考的方面。比如，即便员工存在过错，用人单位是否按照法定程序辞退员工？若程序不合法，员工仍可能争取到一定补偿。还有，未签订劳动合同期间的双倍工资差额计算是否准确，这也会影响最终补偿金额。若你对未签订劳动合同员工因过错被辞退后的补偿事宜仍有疑问，比如补偿标准如何确定、怎样收集有利于自己的证据等，不要迷茫。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你理清复杂的法律关系，维护自身合法权益。
