上班途中出车祸，若被认定为次要责任，通常是算工伤的。根据相关法律规定，在合理的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
具体来说，上下班途中一般是指从职工居住地往返工作单位的合理路线。对于“非本人主要责任”的认定，一般是以交通管理部门的责任认定为准。如果职工在此次车祸中承担次要责任，即其行为对事故的发生作用较小，那么就符合工伤认定的条件。
例如，小李在上班途中遭遇车祸，经交警认定其承担次要责任，那么小李可以向所在单位申请工伤认定，单位应在规定时间内为其办理相关手续。若单位未申请，小李本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内提出工伤认定申请。
二、上班出车祸负次要责任认定工伤有啥条件
一、上班出车祸次要责任算工伤吗
上班出车祸负次要责任认定工伤，需满足以下条件：
时间条件：需在工作时间或上下班途中。工作时间包括正常工作时间、加班时间等；上下班途中指合理的上下班时间和合理路线。
地点条件：事故发生在合理的上下班路线上。合理路线包括往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线等。
事故性质：属于交通事故，“交通事故”指车辆在道路上因过错或意外造成的人身伤亡或财产损失事件。
责任划分：职工负次要责任。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。
符合上述条件，职工可按规定申请工伤认定。
三、上班车祸负次要责任申请工伤会被认定吗
上班途中遭遇车祸且负次要责任，通常会被认定为工伤。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
在你描述的情况中，由于你负次要责任，符合“非本人主要责任”这一关键条件。申请工伤认定时，需准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、交通事故责任认定书等，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会根据提供的材料进行审核，以确定是否属于工伤情形。所以，正常情况下这种情况申请工伤认定大概率会被通过。
在探讨上班出车祸次要责任算工伤吗这个问题时，我们明确了在这种情况下是算工伤的。但关于工伤认定，还有一些拓展内容值得关注。比如，若涉及到与用人单位就工伤赔偿产生纠纷该如何处理？是通过协商、调解还是劳动仲裁等法律途径解决。另外，工伤赔偿具体包含哪些项目，除了常见的医疗费、误工费，是否还有其他隐性赔偿项目。当您在工伤认定及后续赔偿过程中遇到这些困惑时，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答，帮您理清工伤处理的每一个环节，维护您的合法权益。
