1.解除劳动合同纠纷有协商、调解、仲裁和诉讼四种解决途径。协商是最便捷方式，劳动者与用人单位自行协商达成和解协议；调解可向企业劳动争议调解委员会等申请，达成协议后按约履行；仲裁适用于不愿调解、调解不成或不履行调解协议的情况，需在规定时效内提交书面申请，裁决具有法律效力；诉讼则是对仲裁裁决不服（除终局裁决外）时，在规定期限内向法院提起。
2.解决措施和建议：
发生纠纷后，双方应优先尝试协商，友好协商以节省时间和精力。
若协商不成，可及时申请调解，借助第三方力量促成和解。
需申请仲裁时，要注意在规定时效内准备好书面申请。
考虑诉讼时，要清楚诉讼流程和相关规定，可提前咨询专业法律人士。
二、解除劳动合同培训费由谁承担
1.解除劳动合同培训费承担的确需分情况。若用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者提前解约属违反约定，应支付违约金，其数额不超单位培训费用及服务期未履行部分分摊费用。这是为保障用人单位培训投入及服务期约定的有效性。
2.当双方未约定服务期，通常培训费用由用人单位承担。若因单位过错如未提供劳动保护等致合同解除，劳动者无需担责，这体现公平原则，保障劳动者权益。
3.若劳动者有重大过错如严重违规致解约，单位可能要求其承担部分合理培训费用，以补偿单位培训成本。
建议：用人单位应在培训前明确服务期和费用承担等约定，劳动者要遵守相关约定和规定。若发生争议，双方可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。
三、解除劳动合同离职补偿金怎么算
1.解除劳动合同离职补偿金分依法解除和违法解除两种情况计算。依法解除时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.当劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施和建议：劳动者要了解自身权益，留存好工资及工作年限相关证据。用人单位应依法依规计算支付离职补偿金，避免违法解除带来的高额赔偿。
当探讨解除劳动合同的纠纷如何解决时，除了正文提及的常见途径，还有一些要点值得关注。比如，若因用人单位单方面解除引发纠纷，劳动者需留意用人单位解除的合法性及程序是否合规，可通过收集相关证据来维护自身权益。又或者在协商过程中，要明确双方的诉求底线，避免漫天要价或无理拒绝协商。另外，了解劳动仲裁和诉讼的时效规定也很关键，以免因错过时效而使自身权益受损。你在解除劳动合同纠纷处理上是否遇到难题？若对具体的解决办法、证据收集或时效问题等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。
