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公司拖欠工资，拖多久才能拖
对于这个问题，解答如下,拖欠工资全称是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方法，逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
专业解答公司若存在拖欠薪资的情况，员工可以随时走人。因为公司没有按时且足额地给员工发放工资，违反了相关法律法规，侵害了员工的正当权益，所以员工有权利提出离职，并且可以直接走人，不需要提前通知公司。
专业解答关于薪酬未能按时发放问题的劳动仲裁请求，通常情况下能够在提交后的2至3个月之内获得解决并收到应得的款项。劳动争议仲裁委员会将在收到相关申请之日起的第五天开始，作出是否接受该请求的决定。同时，当仲裁庭对劳动争议案件进行裁定时，也需要在仲裁委员会正式受理仲裁申请之日起的45个自然日内完成。对于用人单位而言，他们必须按照已生效的仲裁裁决书或仲裁调解书所规定的期限，向劳动者支付所拖欠的工资。
专业解答1、依照相关法规政策，雇主若未能按期支付员工工资至超出正常的工资支付周期即视为拖欠行为，通常该期限设定为三十日。2、依照现行法律规定，工资的发放需按照用人单位和劳动者事先约定的日期进行。值得注意的是，如果遇到法定节假日或休息日，工资的发放应提前至最近的工作日期完成。3、根据法律明文规定，工资应当以货币形式每月向劳动者本人支付。
专业解答公司拖欠薪资的期限在何时可以进行劳动仲裁根据我国法律规定，当用人单位拖欠薪资超过三十日时，劳动者即可提出劳动仲裁申请。对于每月需发放多次的工资而言，其支付方式可选择按周、日或小时进行结算。同时，对于实行周、日、小时工资制的员工来说，更是可以按照相应周期进行薪资支付。然而，若劳资双方在劳动关系存续期间以拖欠劳资报酬为争议焦点的话，那么劳动者在申请仲裁时将不受仲裁时效期间的约束和限制。
专业解答公司如果没有按时发工资，过了一轮工资发放周期还没给员工发，那员工就可以去申请劳动仲裁和提起诉讼。一般来说，工资是按月发的，如果用人单位没在当月规定的时间内把上期工资给员工发了，那员工就可以用法律来保护自己的权益。我们建议你先跟老板沟通商量，要是商量不成，再去劳动争议仲裁部门申请。
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