这取决于辞职原因。若因单位过错，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者被迫辞职，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者主动辞职，一般无经济补偿。但存在例外，比如单位有欺诈、胁迫等致使劳动合同无效情形，或单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等，劳动者辞职，单位仍需赔偿。需注意收集相关证据，以便准确主张权益。
二、辞职后单位未依法赔偿工资该如何维权
辞职后单位未依法赔偿工资，可通过以下途径维权：
协商：先与单位友好沟通，明确指出其未依法赔偿工资违反《劳动合同法》等相关规定，要求支付应赔偿工资。
投诉：若协商不成，可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。
仲裁：收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
三、辞职后单位拒赔工资有哪些法律途径
辞职后单位拒付工资，劳动者可通过以下法律途径维权：
协商：先与单位友好协商，明确指出单位拒付工资违反《劳动法》《劳动合同法》等规定，要求其依法支付工资。
调解：可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中斡旋，促成双方达成支付工资的调解协议。
投诉：向劳动监察部门投诉，他们有权对单位进行调查，若查证属实，会责令单位限期支付工资，逾期不支付的，加付赔偿金。
仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，仲裁裁决具有法律效力。
诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
当探讨辞职后单位如何赔偿工资时，除了基本的赔偿方式，还有一些相关问题值得关注。比如，若在赔偿过程中出现单位拖延支付赔偿工资的情况，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护权益，要求单位支付逾期支付的赔偿金。另外，若辞职涉及单位违法解除劳动关系，除了正常工资赔偿，劳动者还可能获得额外的经济补偿金。你在辞职后是否遇到单位赔偿工资方面的困扰呢？要是对辞职后工资赔偿的计算标准、逾期处理等问题仍有疑问，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
