根据相关法律规定，工伤期间工资待遇不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
所以，正常情况下工伤请假，单位不应扣工资。若单位违规扣发，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、工伤请假期间福利待遇法律上如何保障
根据《工伤保险条例》，职工工伤请假期间即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未按规定支付待遇，职工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
三、工伤请假扣工资是否违反法律规定
工伤请假扣工资通常违反法律规定。
依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
若单位在工伤职工停工留薪期扣工资，职工可与单位协商，要求其补足工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
在探讨工伤请假是否会扣工资时，其实还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工伤期间工资的发放标准，通常是按照受伤前的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另外，工伤康复期的工资待遇也需要明确，康复期间工资同样是不能克扣的。了解这些拓展内容，能让大家对工伤期间的工资问题有更全面的认识。如果你在工伤请假工资方面，还有发放时长、工资计算基数等问题存在疑惑，或者对上述拓展问题想深入了解，不要错过获取专业解答的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
