提早下班路上出车祸不一定能认定为工伤，关键在于是否符合工伤认定条件。认定工伤要求在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，且“上下班途中”需是合理的时间和路线。
提早下班违反单位规章制度，却不直接否定“上下班途中”性质。若只是轻微违规，比如因家中突发急事提前下班，又遭遇非本人主责车祸，是有可能认定为工伤的。但要是擅自离岗、无故提早下班，与正常下班时间差距大，便可能不被认定为合理下班时间，无法认定工伤。
解决措施和建议如下：
1.员工遇特殊情况需提早下班，应及时向单位说明情况并获批准。
2.发生事故后及时收集事故相关证据，如交通事故责任认定书等。
3.最终认定由社会保险行政部门负责，当事人应配合调查并提供准确信息。
二、提早下班遇车祸，不符合常规时间算工伤吗
一般情况下，提早下班遇车祸是否算工伤需具体分析。依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
虽然提早下班不符合常规下班时间，但司法实践中，若能证明提早下班是因合理原因，如身体突发不适需就医、完成工作任务且经单位默许等，同时该行为并非严重违反单位规章制度，在此过程中遭遇非本人主要责任的车祸，有可能被认定为工伤。
然而，若员工擅自离岗提早下班，无合理理由且严重违反单位考勤等规章制度，这种情况下发生车祸，被认定为工伤存在较大难度。总之，关键在于判断提早下班是否合理及事故责任划分。
三、提前离岗遇车祸申请工伤认定会被通过吗
提前离岗遇车祸申请工伤认定是否会通过，需具体分析。
依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可认定为工伤。关键在于是否能认定“上下班途中”。
若提前离岗属擅自离岗，违反单位规章制度，司法实践中可能被认为不符合正常“上下班途中”，申请工伤认定可能不被通过。但如果提前离岗是经单位允许、默许或因紧急合理原因，比如突发疾病需就医、家中突发急事等，且在车祸中本人非主要责任，那么申请工伤认定有较大可能通过。
总之，提前离岗遇车祸申请工伤认定结果，要结合离岗原因、责任认定等多方面因素综合判断。
在探讨提早下班路上出车祸认定为工伤吗这一问题时，其实还有相关的情况值得关注。除了能否认定工伤，还涉及到认定流程和赔偿标准。认定工伤需在规定时间内向相关部门提出申请，准备好劳动合同、医院诊断证明等一系列材料。而赔偿标准则依据工伤等级来确定，涵盖医疗费用、伤残补助金等方面。如果你在提早下班路上遭遇车祸，对于工伤认定的流程、赔偿的具体细则还有疑问，或者不确定是否符合工伤认定条件，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
