工伤等级对应赔偿金额需综合多因素计算。一般包含以下几方面：
1.一次性伤残补助金：以工伤职工本人工资为基数，一级伤残为27个月工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴（一至四级才有）：一级伤残为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，五级、六级、七级至十级具体标准由各省规定。此外还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿项目。具体赔偿金额需根据实际情况，按照法定计算方式精准确定。
二、工伤等级对应赔偿申请遇纠纷如何维权
若工伤等级对应赔偿申请遇纠纷，可按以下步骤维权：
首先，与用人单位协商。尝试就赔偿金额、支付方式等问题达成一致，这是较为便捷的解决途径。
若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。该委员会会居中调解，促成双方和解。
调解不成，可自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、劳动关系证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。
对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过司法途径保障自身合法权益。
三、工伤不同等级赔偿金额计算有啥法律依据
工伤不同等级赔偿金额计算主要依据《工伤保险条例》。该条例明确规定了不同等级工伤的赔偿项目与标准。
一级至四级工伤，保留劳动关系、退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为2721个月本人工资；按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%75%。
五级、六级工伤，一次性伤残补助金标准为18、16个月本人工资；难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级工伤，一次性伤残补助金标准为137个月本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
在探讨工伤等级对应金额怎么算时，除了基本的赔偿金额计算，还有一些相关问题值得关注。比如，工伤赔偿金额发放后，如果后续工伤复发，再次治疗产生的费用该如何处理呢？通常情况下，经确认属工伤复发的，还可享受工伤医疗待遇等。另外，若工伤职工对自己的工伤等级鉴定结果存在异议，是可以在规定时间内申请再次鉴定的。这些都是与工伤等级对应金额计算紧密相关的问题。如果你在工伤赔偿金额计算、复发费用处理或等级鉴定结果异议等方面还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你解惑。
