首先，要确定劳动关系，可通过劳动合同、工资发放记录、工作证等证明。然后，在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
若认定为工伤，待伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。之后，可与老板协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。整个过程需注意保留相关证据，以维护自身合法权益。
二、工伤老板不赔偿申请劳动仲裁可行吗
可行。根据《劳动争议调解仲裁法》，因工伤医疗费等发生的争议属于劳动仲裁受案范围。
发生工伤后，若老板不赔偿，劳动者可先申请工伤认定，被认定为工伤且伤情相对稳定后进行劳动能力鉴定。拿到工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，可收集存在劳动关系、工伤发生等证据材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会依法审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼以维护自身合法权益。
三、工伤老板拒赔申请仲裁流程是怎样的
工伤老板拒赔申请仲裁，按以下流程进行：
1.确认劳动关系：若未签订劳动合同，需先收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委申请确认劳动关系。
2.申请工伤认定：在被认定存在劳动关系后，自事故伤害发生之日起1年内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
4.申请仲裁：准备仲裁申请书、身份证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委受理后会安排开庭审理，作出裁决。
当我们探讨工伤老板不想赔偿怎么申请时，除了正常的申请流程，还会面临一些与之紧密相关的问题。比如申请过程中证据的收集至关重要，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、工伤事故报告等，以证明工伤事实和自身权益。另外，若老板拒绝赔偿后，后续的劳动仲裁或法律诉讼的时间周期也是需要考虑的，这期间可能会产生额外的时间和精力成本。如果你在工伤赔偿申请上遇到难题，或是对证据收集、法律程序时间等问题存在疑惑，不要让这些困扰影响你维护自身合法权益。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你解惑。
