一、公司辞退员工补偿标准是什么
公司辞退员工的补偿标准分多种情况：
合法辞退：如果是员工存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司无需支付经济补偿。如果是无过错性辞退，如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退：公司违反法律规定辞退员工的，需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、公司辞退员工是否需要提前一个月
公司辞退员工是否需提前一个月，需分情况讨论。
若员工存在严重违纪、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，公司可即时辞退员工，无需提前通知。
若员工不存在法定过错情形，公司因客观情况发生重大变化、经济性裁员等法定原因辞退员工，需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。比如公司因经营不善需大规模裁员，就应遵循上述程序。
若公司违反法律规定辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
公司辞退员工的补偿或赔偿需分情况讨论：
合法辞退（如员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等），一般需支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法辞退（如公司无正当理由辞退员工），则需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。
若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退员工无需支付补偿或赔偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
当探讨公司辞退员工补偿标准是什么时，其实背后还有不少相关要点。比如除了了解正常辞退时按工作年限及工资情况计算补偿外，还得清楚违法辞退的情形。公司若违法辞退员工，需支付双倍的经济补偿金。另外，若员工存在过错导致被辞退，公司则可能无需支付补偿。但如何界定员工过错往往存在争议。要是您对公司辞退员工补偿标准的具体计算、违法辞退的判定，亦或是过错情形的界定等问题有疑问，别发愁，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
