公司辞退员工涉及的社保补偿金需分情况看待，合法辞退一般无额外社保补偿金，单位缴社保至辞退当月；违法辞退员工可主张赔偿金（经济补偿金二倍），经济补偿金计算与社保缴纳基数等有关。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情形下，用人单位履行正常辞退程序，只需按规定将社保缴纳至辞退当月即可，不存在额外的社保补偿金。而违法辞退时，为保障劳动者权益，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。经济补偿金计算依据劳动者在本单位工作年限，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均应发工资，包含社保、公积金等个人缴费部分。不同情形下员工权益不同，实际操作中涉及诸多细节和法律要点。若遇到公司辞退涉及社保补偿金相关复杂问题，建议向专业律师咨询，以更好维护自身合法权益。
二、公司辞退员工该如何做出补偿决定
公司辞退员工的补偿决定取决于辞退原因，合法辞退无需支付经济补偿，无过错性辞退需支付经济补偿，违法辞退则需支付赔偿金，且辞退补偿决定应书面通知员工。
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在合法辞退的情况下，如员工存在严重违纪、严重失职等法定情形，公司有充分证据且辞退程序合法时，无需支付经济补偿。对于无过错性辞退，像员工患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作等情况，公司应按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而违法辞退时，公司需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，公司作出辞退补偿决定时书面通知员工，明确补偿金额、支付时间等内容，是保障员工知情权的必要举措。如果您在辞退补偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询。
三、公司辞退员工经济赔偿金多久到位
公司辞退员工支付经济赔偿金无明确法定具体期限，一般协商一致后应尽快支付，常见于办理完离职手续时结清；若公司拖延支付，员工可通过协商、仲裁等方式维权。
根据相关法律规定，确实未明确限定公司支付经济赔偿金的具体时间。在实际操作中，双方协商一致后公司尽快支付，于办理离职手续时一并结清工资和赔偿金是比较合理且常见的做法。当公司无故拖延支付时，员工有权维护自身权益。首先选择与公司友好协商，促使其尽快履行支付义务；若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。法律规定，这种情况下公司除支付经济赔偿金外，还需支付因拖欠产生的加付赔偿金，加付赔偿金按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准计算。如果您在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
当探讨公司辞退员工社保补偿金怎么算出来的时候，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，社保补偿金的计算基数如何精准确定，是按照员工的基本工资，还是应发工资，抑或是其他标准，这会直接影响最终的补偿金额。另外，若员工对公司核算的社保补偿金存在异议，该通过何种合法途径去维权。这些都是在公司辞退员工涉及社保补偿金时容易产生疑问的地方。要是你对社保补偿金计算基数、维权途径等问题还有不清楚的地方，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
