一、司机在厂里意外受伤是谁的责任
通常来讲，当司机在执行厂里安排的工作任务时遭遇意外受伤，这种情况下厂里有责任要承担。
因为这属于工伤的范畴，厂里得负责司机的医疗费用，像看病、买药等产生的费用都得管，还有工伤津贴等相关费用也得支付。
然而，要是司机是因为自身的过错而受伤，比如违反了厂里的安全规定之类的，那么厂里就可以依据过错的程度来相应地减轻自己的责任。
要是受伤是由第三人的侵权行为引起的，就像车辆出现故障引发了事故这种情况，司机可以向第三人去主张侵权赔偿。
同时，如果厂里在管理方面没有尽到应尽的职责，那也应该承担相应的补充责任。
总之，不能一概而论，必须结合具体的受伤原因，以及厂里和司机之间的各种关系等因素，全面地去综合判断责任到底该归属于谁。
只有这样，才能做到公平合理地处理这类事件，既保障司机的合法权益，也让厂里的责任得到恰当的界定。
二、司机在厂里意外受伤赔偿标准是怎样
司机在厂里意外受伤，首先要认定是否属于工伤。若符合《工伤保险条例》中认定工伤的情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，可进行工伤认定。
赔偿标准方面：
医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊的可延长。
伤残待遇：经劳动能力鉴定评定伤残等级后，根据不同等级享受相应待遇，如一次性伤残补助金等。五级至十级伤残，解除劳动关系时，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省规定。若不属于工伤，则按民事侵权责任，依双方过错分担赔偿责任，赔偿项目类似但计算方式有别。
三、司机在厂意外受伤赔偿标准是怎样的
司机在厂意外受伤，首先需认定是否属于工伤。若认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊的，经确认可适当延长。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个不同等级标准。
伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级伤残到十级伤残，分别按一定月数的本人工资支付。
若不属于工伤，按民事侵权处理，需根据双方过错确定赔偿责任及金额。
当探讨司机在厂里意外受伤是谁的责任这一问题时，其实背后还有不少关联要点。比如确定责任后，赔偿范围如何界定，是仅涵盖医疗费用，还是也包括误工费、营养费等。另外，若司机因伤导致长期无法工作，后续的生活保障及伤残赔偿又该如何处理。在整个事件中，工伤认定流程也是关键一环。要是对这些围绕司机在厂里意外受伤责任认定后的赔偿及认定流程等问题存在疑问，无需纠结，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
