经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给劳动者支付一个月工资。
满六年及以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
倘若公司拒付经济补偿，劳动者可先尝试与公司协商，协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院起诉。
二、合同到期了公司不给离职怎么办
首先，合同到期时劳动关系便会终止。
倘若公司不让离职，这就属于违反劳动合同法的行为。
你可采取如下措施：其一，与公司展开协商，清晰表明合同已到期，依法律规定你有权离职，并要求公司办理离职手续，此过程要留存相关沟通记录。
其二，若协商无果，你能够向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
在仲裁时，你需提供劳动合同等相关证据，以证明合同已到期且你已履行自身义务。
仲裁机构会依照相关法律规定作出裁决，责令公司为你办理离职手续，涵盖结算工资、转移社保关系等事宜。
三、合同到期了公司怎么赔偿
劳动合同到期时，公司是否赔偿需视情况而定。
其一，若为公司不续签：
1.在合同到期前，公司需提前告知员工。
2.公司需依据员工在本单位的工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，满六年及以上不满七年按七年计，不满六个月支付半个月工资。
其二，若为员工不续签：
1.员工主动提出不续签，通常情况下公司无需支付经济补偿，但若公司存在降低劳动条件等情形致使员工不续签除外。
此处的“月工资”指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
在了解合同到期公司不续签如何赔付工资之后，我们还需关注一些与之紧密相关的问题。例如，公司不续签合同，员工在失业期间能否领取失业保险金？这需要看是否满足失业保险的相关规定，如缴纳失业保险的时长等。另外，公司不续签合同可能还涉及员工在职期间的福利待遇结算，像未休年假、加班工资等该如何处理。如果您对合同到期公司不续签工资赔付后的这些相关问题存在疑问，或者对工资赔付的计算、依据等还有不明白的地方，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答吧。
