一、试用期不能超过多少天
试用期的最长时间设定应在多少天内
根据相关法律法规规定，试用期的最长计时限制为六个月。具体而言，关于劳动合同期限的规定如下：对于签订期限在三个月及以上但不满一年的劳动合同，其试用期上限应定为不超过一个月；对于开设期限在一年至三年间之间的劳动合同，试用期的上限则被确定为两个月；而针对订约时限长达三年甚至更久，且属于固定期限或无固定期限类型的劳动合同，试用期的时间上限也被严格限定为六个月。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、试用期不能超过合同的多少
根据相关规定，试用期的时长应严格控制在六个月之内。
对于实现期限为三个月至一年内的劳动合同，其试用期则不得超过一个月;
而对于实现年限为一年至三年之间的劳动合同，其试用期则应限制在两个月以内;
至于超过三年且合同期限为固定或无固定的劳动合同，其对应的试用期亦须控制在六个月之内。《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
三、试用期不能加班怎么办
在我国现行的劳动行政法规体系中，处于试用期阶段的雇员与正式雇员理所应当享有的劳动权益以及履行的劳动义务是完全平等的。
关于试用期内的员工是否能够加班的问题，可能涉及到诸多因素。
如果是由用人单位单方面以不合理的理由加以限制，那么这种行为无疑构成了对员工合法权益的侵害。
因为根据相关法律法规的规定，用人单位在特定条件下具有安排员工加班的权力。
然而，如果是由于工作安排或者任务量本身并不需要额外的加班时间，那么这种情况就属于正常范畴。
如果您认为用人单位对于试用期员工加班的禁令过于苛刻，您可以尝试与用人单位进行积极的协商沟通。
倘若协商未能取得预期效果，您可以着手搜集相关的证据材料，例如工作任务安排、沟通记录等等，然后向当地的劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以此来捍卫自己的合法权益。
但是请务必注意，在主张权益时必须建立在合法且合理的基础之上。
根据我国法律规定，试用期时长受劳动合同期限限制。合同期限三个月至一年，试用期不超一个月；一年至三年，试用期不超两个月；三年以上或无固定期限合同，试用期最长六个月。
