一、劳动合同违约金的法律规定是什么
关于劳动合同违约金的法律规定概述
关于劳动合同违约金的法律法规明确规定了如下几种情况下，用人单位有权要求劳动者支付违约金：
首先是在培训服务期约定方面，若劳动者未能遵守服务期限的约束，则应该依照双方之间的约定，向用人单位支付相应的违约金；
其次，在竞业限制约定中，如果劳动者未遵守相关约定事项，那么也应依据之前的协议，以书面形式向用人单位支付违约金。
《劳动合同法》第二十二条
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
《劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
二、劳动合同违约金的适用范围是什么
劳动合同中所涉及到的违约金的具体适用情况包括以下几个方面:1.当用人单位与劳动者双方共同约定服务期限时，如若用人单位向劳动者提供特定的专项培训费用，并以该等费用对劳动者实施了专业技术培训，此时便可根据实际需求与劳动者签订相应的协议，以明确约定服务期限。然而，如果劳动者未能依照服务期限约定履行其应尽义务，则需要按照约定的方式向用人单位支付违约金。但值得注意的是，违约金金额受到严格限制，即不得超过用人单位所付出的培训费用。2.当合同中涉及约定保守用人单位商业秘密及与知识产权相关保密事项时。根据既定法律法规，劳动者对于在工作过程中知晓的商业秘密以及与知识产权相关的保密事项负有不可推卸的保密责任。在此前提下，作为用人单位一方，可以在劳动合同中设定保密条款，并以码约定违约金，一旦劳动者违背了相关保密条款，便需按照相应比例支付违约金。3.当双方约定竞业限制条款时，这其实也是要求劳动者保持对与商业秘密和知识产权相关事项的机密性的一种方式。所谓的竞业限制条款，主要是指劳动者在结束或解除劳动合同之后的一段时间内，不得在生产与原用人单位相同类型产品、经营同样性质的业务或者同属具有竞争性关系的新用人单位就职，也不能自行生产或参与经营与其原所在单位存在直接竞争关系的同类产品或业务。《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、劳动合同违约金赔偿标准多少钱
在我国现行的劳动法律体系中，唯有在以下两项严格规定的情境之下，用人单位方有权与劳动者就违约金问题进行约定：第一种情形是，双方在签订有关培训服务期的协议之中约定违约金；而另一种情况则是，在涉及到竞业禁止条款的约定中规定违约金。值得注意的是，针对培训服务期的违约金问题，其具体金额不得超出用人单位实际支出的培训费用总和，同时也不能超过服务期限尚未履行部分所应分担的相应培训费用。至于竞业限制的违约金，则需要由用人单位与劳动者共同协商确定，但必须遵守公平、合理的基本原则。如果用人单位与劳动者在劳动合同中所约定的违约金并不符合以上所述的法定情形，那么这样的约定将被判定为无效。因此，最后，我们有责任强调，违约金的确切数额需要综合考虑到多个方面的因素，如具体情况以及相关法律文件等，以确保定金额度的合法性和准确性。
根据相关法律法规，用人单位有权要求劳动者支付违约金的情况包括：劳动者违反服务期约定，未遵守竞业限制约定。违约时，劳动者应根据双方约定或协议，以书面形式向用人单位支付相应违约金。
