一、劳动仲裁多久才开庭
劳动仲裁的审理期限，通常规定自收到仲裁申请之日起45个自然日内完成。
然而，针对案件较为复杂且需要延长审理期的情况，经由劳动争议仲裁委员会主任核准后，可以对审理期限予以适当延期，并以书面方式通知相关当事人。但需注意，延长期限绝不允许超过15个自然日。
至于详细的审理日期，将依据仲裁委的妥善安排以及案件复杂程度的实际情况进行相应调整。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
二、劳动仲裁多久开庭
关于劳动仲裁的流程稍作解释。
通常情况下，劳动仲裁会在收到仲裁请求25天之内进行开庭审理。
由劳动仲裁委员会在接收到您的仲裁申请后，需在五个工作日内将仲裁申请书副本交付给被申请人。
此后，被申请人有十天的时间来完成辩诉状的编制和提交，紧接着，劳动仲裁委员会在接到被申请人提交的答辩状后，同样需要在五个工作日内向申请人发送答辩书副本，这样就会花费总共二十多天的时间。
直到收到答辩书副本以后，我们才能启动下一步的程序，也就是说开庭审理。
请注意，劳动仲裁委员会通常应当在收到仲裁请求之日起45天内完成对劳动争议案件的处理工作。
另外，从受理仲裁申请到安排开庭这段时间共计45天，减去上述仅消耗在发送答辩书副本上的二十天，那么实际开庭日期应该是在收到仲裁请求后的第25天。
希望以上信息能让您有所了解。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条
劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
三、劳动仲裁赔偿标准法律规定
针对劳动仲裁赔偿标准的确定，主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律法规。
其中，关于经济补偿方面，根据劳动者在用人单位的服务年限，每满一年便需按照一个月工资的标准向其支付相应的经济补偿。
若劳动者的服务年限超过六个月但不足一年，则将其视为一年进行计算；反之，若服务年限不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，若用人单位违反了劳动合同的约定，非法解除或者终止劳动合同，那么就应当按照经济补偿标准的两倍来向劳动者支付赔偿金。
另外，对于未签订书面劳动合同的情况，可能还涉及到双倍工资赔偿的问题。
同时，如果用人单位未能按时支付加班费用，也应该按照相关规定予以补足。
最后，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求用人单位进行补缴。
值得注意的是，具体的赔偿标准和适用情形可能会因为个案的特殊性而有所区别，因此在处理此类案件时，我们必须全面考虑各种相关因素。
劳动仲裁审理期限通常45个自然日内完成，复杂案件可延期至多15日，需经仲裁委主任核准并书面通知当事人。审理日期据仲裁委安排及案情复杂度调整，确保公正高效处理劳动争议，维护双方合法权益。
