鉴于工伤致死这一重大社会问题，我们必须深刻理解工伤死亡认定的相关准则。主要包含三大情形:
首先是发生在工作期间且工作地点内，经过调查确认是因为直接在工作过程中所受的事故伤害而导致的死亡;
其次是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作内容密切相关的预备性或收尾性工作时，由于遭受事故伤害而不幸离世;
最后是在工作时间和工作场所内，由于履行工作职责而遭遇到暴力等突发意外伤害，最终导致死亡。
至于赔偿方面，主要涉及到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金三大部分。
其中，丧葬补助金的计算方式为以所在统筹地区上一年度职工月平均工资为基础，乘以六个月的金额。而一次性工亡补助金的具体数额则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入来确定，标准为该年收入的二十倍。
此外，对于那些因工死亡的职工生前所提供主要生活来源并无劳动能力的亲属，还会按其本人工资的一定比例发放供养亲属抚恤金。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
二、工伤死亡认定需要尸检吗
在工伤死亡的认定过程中，通常情况下我们并不需要进行尸体检验。
但是当存在疑问无法准确判定具体死因或者各方对于死因存在异议的情况时，应当在劳动者生命结束之后的短短48小时之内实施尸体检验。
然而，值得强调的是，这个过程必须经过死者直系亲属的明确同意。
根据国家相关法律规定，实施尸检的环节必须委托具备相应资质的专业机构以及具备病理解剖专业技术资格的专业人士来完成。《工伤保险条例》第十九条
社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
三、工伤死亡最高赔付多少元
关于工伤致死的补偿标准，并不是一个固定不变的金额数值。在此框架下，涉及到三部分费用项目，分别是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。首先，丧葬补助金为丧者家属在处理丧事时所需的经济支持，具体金额依照所在地区的去年职工月平均工资计算，通常为六个月的额度。其次，供养亲属抚恤金则是指在事故中不幸去世的在职员工，他/她的家属所享有的福利待遇。这笔款项的给付方式是按丧者生前实际工资水平的一定比例来支付，给付对象主要是那些因丧者离世而失去主要生活来源且丧失劳动能力的亲属。最后，一次性工亡补助金的计算标准与上一年度全国家庭人均可支配收入相关联，为该收入金额的二十倍。值得注意的是，以上各项费用的数额并不是一成不变的，因为它们还受许多复杂因素的影响，例如所处地域、工资水平以及家属家庭状况等等。此外，法律规定和实际执行过程中的细节也可能得到调整，因此，细节性的赔偿数额应该遵循地方最新的相关法律法规并结合实际情境进行确认。
针对工伤致死问题，需明确认定标准：一、工作期间地点内因工作事故致死；二、工作前后，场所内从事预备、收尾工作遇事故身亡；三、工作场所内因履行职责遇暴力等意外致死。深入理解这些准则至关重要。
