自顺利就职以来已满两月，因为意外工伤事故导致您被判定为十级伤残，您有权获得如下各类赔偿款项：包括但不仅限于您的治疗费用、住院伙食补贴费用、在停工留薪期间的工资以及一次性的伤残补助金等。
值得强调的是，根据相应的法律法规，一次性伤残补助金的金额将为您七个月的个人平均工资。若您决定离职，那么您还将有机会获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金，然而这两项补助金的具体数额会因地区差异而有所不同。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
自您顺利就职两月以来，不幸遭遇工伤，被评定为十级伤残。您将获得包括治疗费、住院伙食补贴、停工期间工资及一次性伤残补助金等赔偿。依据法规，一次性伤残补助金为七个月平均工资。若离职，您还将获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额视地区而定。
若新员工在进入用人单位后的两个月内未签订正式合同时遭遇解雇，首先可尝试与用人单位展开积极沟通，争取对方能够支付应得工资。
在此特殊情形下，被解聘的劳动者有权要求用人单位在第二个月开始支付双倍薪酬。
如双方就此事宜未能达成共识，劳动者可向当地劳动监察部门进行投诉反映此事。
若认为采取投诉途径并不能有效解决问题或不愿进行投诉，劳动者还可向劳动仲裁机构提出劳动仲裁申请。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、入职两个月被公司开除怎么补偿
通常来说，如果在正式进入公司服务两个月之后，遭受了被辞退的遭遇，那么针对这种情况所应该得到的经济补偿将依据具体的情况进行评估和处理。假如，公司毫无法律依据地做出了这个决定，那么这无疑是一种不符合法律规定的终止劳动合同行为，作为当事人，您有权利要求对方支付赔偿金，而赔偿金的额度，应当按照您在被解雇前一个月的所得薪酬确定。然而，如果您个人行为中出现了严重的违规现象，例如严重违反公司的规章制度或者严重渎职等等，那么公司根据法律规定，可以依法终止与您之间的劳动关系，并且在这种情况下，公司可能并不需要向您提供任何形式的经济补偿。但是，公司必须要对其作出的解雇决定是否合法负有举证责任。因此，您应该特别关注并妥善保存所有与工作相关的证据，比如劳动合同、工作记录以及解雇通知书等等。如果公司拒绝给予您合理的经济补偿，您可以向当地的劳动监察部门提出投诉，或者通过申请劳动仲裁的方式来保护自己的合法权益不受侵害。
自您顺利就职两月以来，不幸遭遇工伤，被评定为十级伤残。您将获得包括治疗费、住院伙食补贴、停工期间工资及一次性伤残补助金等赔偿。依据法规，一次性伤残补助金为七个月平均工资。若离职，您还将获得工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体金额视地区而定。
