倘若贵司不幸破产且拖欠了员工薪资，在这种情况下，您可以尝试采取以下几种策略来解决问题：
首先，建议您立即联系公司高层领导，详细咨询相关事宜并明确表达您希望得到工资报酬的诉求。若经过多次交涉仍未能达成共识，那么您便可考虑向所在地的劳动监察机构提出申诉，该机构有权对事件展开深入调查并敦促公司尽快支付所欠薪资。
值得注意的是，当企业面临破产清算之际，员工薪资往往被视为首要偿还的债务之一。因此，为了保障自身的合法权益，请务必积极寻求法律援助，通过合法途径追回属于自己的那份工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
若贵司破产且拖欠薪资，建议首先与员工沟通，说明情况并承诺尽快解决。其次，可寻求法律援助或政府援助，确保合法合规。同时，积极寻求资金回笼或重组机会，以尽快解决薪资问题。
二、公司倒闭了社保怎么转
首先，该公司需要出具明确的解约或终止合同证明文件。
其次，应当严格遵守相关法律法规的规定，立即着手为所有受影响的员工办理社保的转移手续事宜。
根据相关政策，此项工作应由公司所在地的社会保险经办机构负责完成，由他们向每一位员工出具参加社会保险缴费的有效凭证。
再次，经过上述手续后，如果员工已经开始在新的工作单位工作，则下一步便是现在所服务的用人公司需要继续为员工办理完善社保续接的申请与审批手续。
最终的步骤是，当上述各项手续都顺利完成之后，在新的就业地区正式重新参加社会保险并缴纳相应的费用。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条
个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。
第三十二条
个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。
《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》第三条
参保人员跨省流动就业的，由原参保所在地社会保险经办机构（以下简称社保经办机构）开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。
三、公司倒闭了欠款谁来还
当一家公司面临破产危机，相关欠款如何得以偿还是会因公司的法律类型以及面临的特殊状况而有所区别。一般而言，如果此公司是一家有限责任公司，那么其股东承担的负债责任将受到其自身出资比例的严格限制。在公司清算过程中，首先需要动用所有公司可控资产用以偿还原有的债务。一旦公司现有资产无法完全覆盖所有债务，那么剩余部分将会按照比例公平地分配给各个债权人。然而，如果该公司属于个人独资企业或者合伙企业，那么其投资人或者合伙人就必须对企业所产生的债务承担无限连带责任，这意味着债权人有权向投资人或者合伙人提出用个人财产来偿还债务的请求。除此之外，我们还需要考虑到以下几个重要因素：1.是否存在任何形式的担保；2.公司是否有过任何违法违规行为。对于具体的偿还责任，我们需要根据实际情况进行深入的分析与判断。
若贵司破产且拖欠薪资，建议首先与员工沟通，说明情况并承诺尽快解决。其次，可寻求法律援助或政府援助，确保合法合规。同时，积极寻求资金回笼或重组机会，以尽快解决薪资问题。
