一、怀孕期间，工资应如何发放
当孕妇在孕期中保持正常劳动状况时，其工资应如往常一样足额支付给她们;
若员工依照相关法规持有休产假的资格，且所在单位已为其购买生育保险，那么生育保险基金将根据雇主上一年度所有员工的月平均工资水平来确定其生育津贴额度;
但是若是在没有参保的情况下，该员工则会得到公司以其产假前既定的工资标准为基础所提供的津贴补助。
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
二、怀孕期间，是否可以协议离婚
在怀孕阶段，夫妻双方是可以进行协议离婚的。
然而，从法律角度来看，在女性怀孕期间、分娩后认证的一年或终止妊娠后长达六个月的期限内，男方是被禁止提出离婚申请的;
但另一方面，如果由女方主动提出离婚，或是人民法院认定离婚申请为不可忽视且确实有必要接受的话，这两种情况是不受上述限制的。
既然协议离婚必须以双方对离婚事项达成一致意见为前提，那么孕妇自然也可以借助于协商的方式来实现婚姻关系的终结。
《民法典》第一千零八十二条
女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
当孕妇在孕期中保持正常劳动状况时，其工资应如往常一样足额支付给她们;
若员工依照相关法规持有休产假的资格，且所在单位已为其购买生育保险，那么生育保险基金将根据雇主上一年度所有员工的月平均工资水平来确定其生育津贴额度;
但是若是在没有参保的情况下，该员工则会得到公司以其产假前既定的工资标准为基础所提供的津贴补助。
