一、节日加班费是如何计算的
根据相关法律法规规定，在法定节假日进行加班作业时，其薪酬应当按照平时标准工资数额的三倍来支付；
而在非法定节假日内所举办的具有特定意义的节假日中如劳动节、国庆节等放假时间进行加班作业的话，其薪酬则应按照平时标准工资数额的二倍来计算支付。
那么何为“加班”？它实际上是指的在超出法定或国家有关方面制定的工作时间之外，包括了日常工作工作日中的延长工作时间，或是在双休日以及国家法定假期期间内的延长工作时间这两种情况。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、节日加班费如何算
根据相关法律法规规定，在法定节假日进行加班作业时，其薪酬应当按照平时标准工资数额的三倍来支付；
而在非法定节假日内所举办的具有特定意义的节假日中如劳动节、国庆节等放假时间进行加班作业的话，其薪酬则应按照平时标准工资数额的二倍来计算支付。
那么何为“加班”？它实际上是指的在超出法定或国家有关方面制定的工作时间之外，包括了日常工作工作日中的延长工作时间，或是在双休日以及国家法定假期期间内的延长工作时间这两种情况。
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据相关法律法规规定，在法定节假日进行加班作业时，其薪酬应当按照平时标准工资数额的三倍来支付；
而在非法定节假日内所举办的具有特定意义的节假日中如劳动节、国庆节等放假时间进行加班作业的话，其薪酬则应按照平时标准工资数额的二倍来计算支付。
那么何为“加班”？它实际上是指的在超出法定或国家有关方面制定的工作时间之外，包括了日常工作工作日中的延长工作时间，或是在双休日以及国家法定假期期间内的延长工作时间这两种情况。
