一、正式员工辞职需要提前多少天
1.通常状况下，建议您在离岗前至少提前30个工作日知会用人单位；若处于试用期内，则只需提前3个工作日向用人单位提出。
2.但如遇特殊情形，例如员工被逼无奈而选择主动辞去职务，此时可以直接提交离职申请，而无需事先征得用人单位的同意。
然而，对于劳动者而言，无论何时提出离职申请，都应以书面形式进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止，无需再经用人单位的批准或同意。
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、正式员工辞退提前几天通知
若用人单位决定解雇正式员工，而该行为被归类为过失性解职，则无需事先告知该员工以及承担任何赔偿责任;
然而，轻度程度较低的无过失性解职情况下，用人单位需提前三十天以书面方式向相关员工进行通报，或是选择额外支付一个月薪资给其作为赔偿，并提供相应的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
1.通常状况下，建议您在离岗前至少提前30个工作日知会用人单位；若处于试用期内，则只需提前3个工作日向用人单位提出。
2.但如遇特殊情形，例如员工被逼无奈而选择主动辞去职务，此时可以直接提交离职申请，而无需事先征得用人单位的同意。
然而，对于劳动者而言，无论何时提出离职申请，都应以书面形式进行，并确保在提出申请后的第30个工作日结束时，其与用人单位之间的劳动合同关系将自动终止，无需再经用人单位的批准或同意。
