当临时工遭受工伤时，应首先向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请;
经认定属于工伤后，再依据相关法律法规进行工伤鉴定，在此基础上寻求用人单位给予工伤赔付事宜。
需要明确的是，临时工同其实质上就是具有劳动能力的劳动者，从与其雇主建立劳务关系的那一刻开始便建立了合法的劳动关系。
倘若临时工按规定被确认为工伤事故，那么用人单位首要责任便是承担所有医疗费用及在治疗过程中的薪酬待遇。
《工伤保险条例》
第十七条第一款
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
二、临时工发生工伤如何赔付
临时工人士倘若不幸遭受工伤意外，依法有权获得相应的工伤保险补偿或者由雇主承担赔偿责任。
值得强调的是，临时工与正式员工一样，同样受到法律对其工伤权益的保障，拥有平等地享受工伤保险待遇的权利，并且根据相关规定，他们还应获得医疗费用、营养津贴等方面的补助赔偿。在实际操作中，如果临时工在工作期间和工作场所内因为履行职务而遭受了人身事故伤害，那么他们就有资格申请被认定为工伤，进而请求工伤保险进行赔偿。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
当临时工遭受工伤时，应首先向所在地区的社会保险行政管理部门提交工伤认定申请;
经认定属于工伤后，再依据相关法律法规进行工伤鉴定，在此基础上寻求用人单位给予工伤赔付事宜。
需要明确的是，临时工同其实质上就是具有劳动能力的劳动者，从与其雇主建立劳务关系的那一刻开始便建立了合法的劳动关系。
倘若临时工按规定被确认为工伤事故，那么用人单位首要责任便是承担所有医疗费用及在治疗过程中的薪酬待遇。
