在新员工培训环节内，员工享有薪资待遇。
在此阶段中，员工与所在公司之间构成了明确的管理与被管理关系，即双方之间已然构建起了正式的劳务用工关系。
而培训本意在于帮助员工达成各类岗位职责的胜任能力，以便其能更为顺畅地融入公司的运营操作环节之中，从而为企业产生更高的经济效益。
基于此，作为雇主层面的公司，理应承担相应的报酬支付责任。
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
二、员工在入职培训期间有工资吗
在新员工培训环节内，员工享有薪资待遇。
在此阶段中，员工与所在公司之间构成了明确的管理与被管理关系，即双方之间已然构建起了正式的劳务用工关系。
而培训本意在于帮助员工达成各类岗位职责的胜任能力，以便其能更为顺畅地融入公司的运营操作环节之中，从而为企业产生更高的经济效益。
基于此，作为雇主层面的公司，理应承担相应的报酬支付责任。
《劳动法》第50条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
在新进职工的全方位培训过程中，我们的企业与员工之间便已经正式确立起了劳动用工关系。此次培训项目的核心目标主要集中于全面提高广大劳动者在各个工作岗位上所需的专业化能力，进而对我司的整体运营效率以及可观的经济收益产生积极的推动作用。基于此，作为企业的管理方，承担着重要责任的我们必须确保在整个训练过程中，能够为每一位参与其中的员工提供相应的工资报酬，以全力支持并帮助他们实现个人职业生涯的不断成长与发展。
