倘若雇主连续两年未签署劳动合同，那么在此期间超过一个月但不足一年的时间段内，员工有权请求公司支付双倍工资。这是依据中国《劳动合同法》第十条的明确规定，建立正规的劳动关系，必须签订书面的劳动合同；如果已经建立了劳动关系，却未能及时签订书面劳动合同，则应在员工开始工作后的一个月之内完成书面劳动合同的签订。若用人单位和劳动者在正式开始工作之前就已经签订了劳动合同，那么从实际开始工作的那一天起，双方的劳动关系便正式确立。
根据《劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位在员工开始工作之后的一个月至一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么他们需要向员工每月支付两倍的工资。
此外，如果用人单位违反了该法律法规的规定，没有与员工签订无固定期限的劳动合同，那么从应该签订无固定期限劳动合同的那一天起，他们也需要向员工每月支付两倍的工资。
法律依据
《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资
二、工作两年没签合同需要赔偿吗
两年未签署劳动合同将会获得相应的补偿金。关于这方面的补偿问题，需从员工在用人单位工作满一个自然月之后的继任月份起算，此时，该用人单位应当按照法律规定向员工支付双倍工资；直至第十一个月结束时，可视为与员工之间已订立了无固定期限劳动合同。
《劳动合同法实施条例》第七条
用人单位用工两年未与劳动者订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付11个月二倍工资。
根据我国《劳动合同法》的相关条款，倘若雇主连续两年未能与劳动者签署有效的劳动合同，那么劳动者将拥有请求支付双倍薪资的权利。具体来说，根据《劳动合同法》的第十条明确规定，任何构建劳工关系的行为都必须以书面形式进行确认，如果未能及时签署书面合同，则应当在一个月之内予以补签。然而，如果雇主能够在劳动者开始工作之后的一个月到一年之间签署书面合同，或者是在违反了相关法律法规的情况下没有签署无固定期限的合同，那么他们就需要向劳动者支付双倍的薪资作为补偿。
