一、劳动合同续签日期是多久
根据相关法法律规定，劳动合同续签的周期情况大致包括以下几种：
第一种情况是当甲乙两方决定继续签订固定期限的劳动合同时，应依照彼此之间的协商结果去确定签署的期限；
第二种情况是若双方准备签订无固定期限的劳动合同时，则应该将该劳动合同的有效期定义为直到员工达到法定退休年龄时截止。
《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、劳动合同续签2次后不续签怎么办
在完成两次固定期限劳动合同之后，如果雇主选择不与员工续订下一份劳动合同时，将承担相应的经济赔偿责任。
依据现行法律法规的明确规定，若劳动合同的到期日已经来临，而雇主主动决定解除这一劳动关系，那么就必须要给予员工相应的经济补偿。另一方面，若雇主违反了相关法律法规的规定，强制性地解除或终止了与员工之间的劳动关系，则应对员工支付相当于其正常经济补偿额度两倍的赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
依照相关法规，关于劳动合约续签的期限划分主要分为两大类情形：首先，倘若甲乙两方均希望继续维持并签署一份固定期限的劳动协议，他们应当在相互尊重与充分沟通的基础上，共同协商并确定出具体的日期。其次，如若双方均有意愿签订一份无固定期限的劳动协议，那么该协议的有效期限将延续至员工正式到达法定退休年龄为止。这些不同的处理方式贴合了各类劳动者的实际诉求，为我们对劳动合同的续签事宜提供了清晰且具有法律效力的指引。
